4月21日下午，江苏鸿运国际电缆鸿运国际2023年企业文化建设事情集会在南厂区多功效厅召开。各部分分厂卖力人、通讯员、分厂宣传栏卖力人等加入集会。集会由人力资源部经理史涛主持，鸿运国际总经理助理狄洪杰出席集会并作重要讲话。

集会上，人力资源部和鸿运国际办就2022年度内外部宣传结果进行了认真总结，对2022年度企业文化运动开展先进集体、宣传事情先进集体、先进个人、优秀通讯员等进行了表扬，狄总为获奖人员颁奖。

狄总为“宣传事情先进集体”颁奖

狄总为“宣传事情先进个人”颁奖

狄总为“宣传事情优秀通讯员”颁奖

“宣传事情的最终落脚点在人，要坚持做好两点：一是坚持以人为本，自身生长的追求是做好事情的最大源动力；二是坚持催人奋进，时刻掌握企业厘革的主旋律，用最贴切的话语引发鸿运国际人立异进步的内生动力。”2022年度宣传事情先进个人特缆分厂吴春晖在介绍宣传事情经验如是分享。分厂文化宣传栏也是企业文化流传的重要渠道，控缆分厂宋丽敏在这方面的事情极为出彩，在分享经验时她说：”员工是企业文化永恒的主题，宣传栏是企业文化流传的窗口，我们展现的内容要以员工事情日常为中心，抓亮点，记时事，为企业文化建设营造一个积极向上的气氛。”随后，各部分、分厂卖力人纷纷积极谈话，为2023年度宣传事情献计献策。

特缆分厂吴春晖分享宣传事情经验

控缆分厂宋丽敏分享分厂宣传事情经验

会上，狄总首先代表鸿运国际公司对获奖的先进集体和个人体现祝贺，同时对在2022年企业文化建设事情方面辛勤事情的同志们体现衷心谢谢。他体现，已往的一年，我们宣传战线的同志们与时俱进、不绝立异，运用种种“喜闻乐见”的宣传方法、宣传武器引导企业文化宣传事情从“平面”走向“立体”，从“简单”走向“多元”，从“闭塞局限”走向“开放容纳”，把员工紧紧地团结在一起，为鸿运国际全面完成年度指标孝敬了自己的力量。

鸿运国际总经理助理狄洪杰作总结谈话

鸿运国际创立于1967年，50多年来积累了富厚深厚的企业文化秘闻。结合严峻的外部形势，狄总对2023年企业文化建设事情提出了三方面要求。一是要对企业文化的新生长、新理念、新内容进行总结提炼，富厚内涵，做到与时俱进，不绝传承。二是要结合员工需求提高策划水平、富厚运动内容，真正做到员工“喜闻乐见”。三是要运用具象化的“文创”载体，做好鸿运国际文化输出，提升品牌形象，助力市场开拓。

宣传事情是企业文化的重要载体，企业文化的发挥需要靠宣传来推动。狄总对2023年宣传事情也提出了新的要求。一是要明确宣传事情的主角：企业和员工。企业的精神转达、荣誉公示，员工的先进事迹、优良品质，都是宣传的亮点和重点，宣传事情在这些方面大有可为。二是要掌握宣传事情的导向：围绕企业焦点价值观做好制度建设、行为提倡、物质应用。要进一步完善组织制度，坚定宣传立场，规范宣传内容，推动宣传事情健康生长。三是要紧密结合企业中心事情宣传：增强“正能量”案例、员工意识、高质量生长等内容的宣传。通过宣传把全体鸿运国际员工凝聚到一起，心往一处想，劲往一处使。最后，狄总勉励各人道，宣传事情亮点突出、特点鲜明、进步迅速，通讯员步队人才越来越多、素质水平越来越高，只要我们各人齐心协力，企业的文化建设事情一定会越来越好。

别的，人力资源部为每一位通讯员准备了精美的礼品，获得了各人的一致好评，通讯员们纷纷体现会在新一年的事情中再接再厉，抓热点，解难点，聚焦点，为企业文化建设事情孝敬自己的一份力量。